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《关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的若干意见》提出要支持企业稳定发展、鼓励支持就业创业、积极实施培训、及时开展下岗失业人员帮扶四方面主要措施。其中，具体措施包括：对不裁员或少裁员的参保企业，可返还其上年度实际缴纳失业保险费的50%，对下岗失业人员普遍开展有政府补贴的培训，对其中符合条件的就业困难人员和零就业家庭成员在培训期间再给予生活费补贴。将技术技能提升补贴申领条件由企业在职职工参加失业保险3年以上调整至参保1年以上。对符合条件的下岗失业人员，及时落实失业保险待遇，并纳入最低生活保障和临时救助范围。

“这是个一路演变的过程，到去年11月，我们发现已无力阻拦，刘珂推荐的高管全部加入进去，我们也按照程序推荐了财务总监、董秘，但都没有被录用。”王辉民告诉记者。再回过头来看去年六月与刘珂在同一时期进入董事会的两名独立董事——张晓峰和杜晶，也与刘珂有着未披露的关联。

“深化党和国家机构改革，转变和优化职责是关键。”习近平总书记主持召开中央全面深化改革委员会第一次会议时明确要求，“要在改职责上出硬招，不光是改头换面，还要脱胎换骨，切实解决多头分散、条块分割、下改上不改、上推下不动的问题，确保党中央令行禁止。”

刚性文化，创新不足京东是一家强调执行的公司，文化偏刚性，容错空间低，为了降低犯错的概率，很多人拒绝创新，这导致京东只有一个人在思考，这意味着很大程度上创始人的眼光决定了京东的未来。京东文化的内核是执行力和高效率。“高管做了一个小时的PPT，经常十五分钟就汇报完毕。”京东内部更多强调责任，“要有螺丝钉精神”。

纸箱无疑是“双11”之后最大的主角，拆包装一时乐，说到包装箱怎么处理时就不怎么开心了。行业数据显示，今年“双11”全国大约产生260亿个纸箱，过度包装、一次性使用不仅浪费，也不环保。发展绿色快递是从国家到地方都在积极推动的项目，多家快递公司也设置了回收箱，但是效果并不理想。

但张晨很少从马松那里得到支持，“反正就是张晨要做什么业务，马松不给派人”，“马松和张晨相互排挤。”一位京东前高管表示。马松的不支持或许还有另一个层面的原因。“刘强东在内部如果没有百分之百支持这个事情，没有说到allin，那么这个事情在京东内部就变成一个孵化，就得不到足够的资源，得不到资源，就做不好，这样就成了恶性循环。”黎浩天告诉燃财经。